0
Проведен он был в минувшем апреле. Более 10 тысяч компаний предоставили данные о разнице оплаты труда среди женщин и мужчин. В некоторых случаях она достигла 60 процентов.
Теперь организациям придется решать, как же исправлять сложившуюся ситуацию. Тема низкого заработка женщин по сравнению с мужской половиной поднимается нередко, однако подобные цифры повергли в шок всю страну. Общественные организации обещают, что будут проводить подобные гендерные эксперименты как можно чаще, дабы постоянно наблюдать за ситуацией.
Британия на протяжении нескольких лет поощряла компании, которые добровольно предоставляли разницу в оплате труда женщин и мужчин. Эту рекомендацию, однако, долгое время игнорировали, пока государство не превратило ее в закон. Согласно новому постановлению, от каждой компании, в которой трудится от 250 человек, необходимо предоставлять информацию о выплатах. Соответствующий закон является реакцией на многочисленные жалобы со стороны сотрудников.
К примеру телерадиовещательная компания BBC полностью спонсируется из бюджета страны, потому обязуется предоставлять подробную информацию о выплатах. Несмотря на свой статус, в компании наблюдается серьезная разница в оплате труда между женщинами и мужчинами. На «топовых» должностях мужчинам платят свыше 2 миллионов фунтов, в то время, как женщины могут рассчитывать лишь на четверть от этой суммы. После публикации этих данных более 200 сотрудников подали жалобы относительно своих низких зарплат.
*